L'assetjament sexual a la feina existeix més del que pensem.
Per tal de posar solució a situacions degradants -que la majoria de vegades afecten les dones-, l'Ajuntament ha editat una guia. S'adreça a les empreses de Lloret, perquè elaborin un protocol d'actuació amb l'objectiu de prevenir i abordar conductes d'assetjament sexual. També inclou l'assetjament per raó de sexe, aquell que discrimina una treballadora pel fet de ser dona, mare o estar embarassada.
La publicació pretén conscienciar els empresaris sobre la igualtat de tracte entre dones i homes. En aquest sentit, explica les obligacions que tenen les empreses, quines són les conductes que poden evidenciar un cas d'assetjament o què cal fer quan el problema existeix. Un dels continguts més destacats és que posa a l'abast de l'empresari un protocol així com un seguit de recursos.
La regidora de la Dona, Laura Bertran, afirma que “volem que se sàpiga que aquest tipus d’assetjament està penat”. Defineix la guia “com una eina de prevenció i d’abordatge per a qui li pugui passar un cas així: homes, dones, de superior a inferior, d’inferior a superior o entre iguals a la feina”.
La guia està elaborada per Empar Ardanuy, que va ser Agent d'Igualtat del consistori. Exposa situacions que es donen a les empreses i que constitueixen casos d'assetjament sexual: “tocaments, bromes, comentaris…”.
Empar Ardanuy afegeix que, quan una persona pateix aquest tipus de situacions, ha de poder afrontar-les amb l'ajuda dels responsables de l'empresa i denunciar l'assetjador.
D'això ha de servir la guia editada per l'Ajuntament, que considera que ha de ser el primer “en donar exemple”. Cal tenir en compte que el protocol és obligatori per llei i que permet obtenir subvencions. Per tal que la publicació arribi a les empreses de Lloret, s'està repartint arreu del municipi.
