El lideratge no té gènere, té vàlua. Aquesta ha estat una de les conclusions del primer Fòrum AEDHVenus sobre lideratge femení en el sector turístic, celebrat aquest dimecres a l’Hotel Guitart de Lloret. La jornada ha servit per compartir experiències i coneixements al voltant del paper de la dona en l’àmbit del turisme i el sector empresarial.
En les diferents intervencions, s’ha posat sobre la taula les dificultats que tenen les dones per accedir a alts càrrecs dins d’una empresa del sector turístic. Entre les principals barreres hi ha la bretxa salarial, la conciliació d’horaris o les poques oportunitats per poder créixer laboralment.
L’acte de clausura de la jornada ha comptat amb la presència de Neus Pociello, directora executiva de l’Institut Català de les Dones del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya. Ha exposat la necessitat d’un full de ruta que permeti avançar a la dona en l’àmbit empresarial, ja que ha lamentat que, actualment, hi ha molta més presència femenina en la part de serveis que en la part directiva.
“Cal aportar mesures concretes, avançar en la conciliació i la gestió del temps, encara hi ha molt camí per recórrer”
Neus Pociello
Un dels exemples d’empresa que evoluciona i que aporta importància a la dona en la direcció empresarial és, precisament, Guitart Hotels. La seva presidenta, Cristina Cabañas, assenyala que des del 2019 tenen un pla d’igualtat i que, actualment, compten amb paritat de gènere en l’equip directiu.
“Tenim un pla d’igualtat, hem anat incorporant dones en l’equip directiu i allà ja tenim la paritat de gènere”
Cristina Cabañas
El Fòrum, organitzat per l’Associació Espanyola de Directors d’Hotels i la Fundació Climent Guitart, ha comptat amb debats, testimonis i presentacions d’estudis al voltant de la capacitat de lideratge de la dona en l’àmbit empresarial i turístic.
